Kaj je Core Ignition Method
Core Ignition Method™ (CIM) je metoda Mostec AI za uvajanje sprememb od znotraj navzven. Klasične delavnice in predavanja nadomesti s praktičnim sprejemanjem sprememb pri skrbno izbranih ljudeh v organizaciji. Cilj je hitrejše, globlje in stabilnejše sprejetje, z manj odpora in nižjimi stroški.
Mostec AI jo uporablja za uvajanje sprememb, razvoj zaposlenih in povečanje produktivnosti.
Katero težavo rešuje
Sprememba je običajno napovedana z vrha: na sestanku vseh zaposlenih, z e-poštnim sporočilom vodstva, z obvestili, ki se prenašajo navzdol. Ko sprememba zadeva delo ljudi, kot ga zadeva umetna inteligenca, je odziv predvidljiv. Ljudje jo navidezno sprejmejo, v resnici pa se ji upirajo.
Vodstvo nato poskuša spremembo enotno uveljaviti pri vseh hkrati, z delavnicami, predstavitvami ali team buildingom. To le redko spremeni, kako ljudje dejansko delajo.
Kako deluje
Kot opisuje knjiga AI Resistance: „CIM se ne zanaša na izobraževanja ali pasivno učenje s predstavitvami.“ (prevod) Sprememba se namesto tega začne pri nekaj ljudeh, ki so v organizaciji spoštovani in imajo resničen vpliv na druge.
- Jedro, ne množica. Sprememba se začne pri majhni skupini, ne pri celotni organizaciji naenkrat.
- Vpliv pred položajem. Izbrani so tisti, h katerim se sodelavci obračajo z vprašanji, ne nujno najuspešnejši.
- Najprej resnična izkušnja. Jedro spremembo sprejme v praksi pred širšo uvedbo, zato lahko na vprašanja odgovarja iz izkušenj in ne iz ugibanj.
- Širjenje z zgledom. Ko spremembo ponotranjijo, postanejo sidra stabilnosti in ambasadorji sprememb. Novi načini dela se od njih širijo sami od sebe.
Kadar je cilj nova kultura in ne nov proces, se metoda začne še pri manjšem jedru. V knjigi AI Friction kulturo Mission Mode, v kateri vsak zaposleni dela za izjemno izkušnjo stranke, zažene en sam človek, ki tvori jedro. Ta človek je prešel od dvoma do popolne predanosti, ima zadnjo besedo pri tem, kdo se pridruži prvi, in zgradi ekipo, ki nato sama varuje svoje standarde.
Kje je v sodelovanju z Mostec AI
Vsako sodelovanje z Mostec AI poteka od uvodne analize in obvezne revizije pripravljenosti na UI do uvedbe in podpore po uvedbi. Core Ignition Method oblikuje, kako sprememba doseže ljudi med uvedbo in v fazi podpore po uvedbi, ko se ekipe usposabljajo, sistemi razvijajo skupaj s spreminjanjem vlog, sprejetje pa mora zdržati tudi po koncu projekta.
Kaj se spremeni v organizaciji
- Spremembo nosijo spoštovani sodelavci, ne le obvestila.
- Pomisleki pridejo do ljudi z neposredno izkušnjo, namesto da bi krožili kot govorice.
- Sprejetje je hitrejše, globlje in stabilnejše, z manj odpora.
- Manj se je treba zanašati na delavnice in predstavitve, da bi ljudi spodbudili k spremembi.
Povezane metodologije
Kdo bo nosil spremembo, je odvisno od vpletenih ljudi, in tu nastopi EMMA™ (European Management Matrix). Procese, ki jih sprememba prinese, oblikujemo s PIPE Method™ in Bamboo Strategy™. Oglejte si vse metodologije Mostec AI.
Za nadaljnje branje
Core Ignition Method je predstavljena v knjigah AI Resistance, AI Friction in AI Illusion, omenjena pa je tudi v knjigi The Big AI Trap. Knjige niso izšle v tiskani obliki, zato vam jih na željo pošljemo v PDF-obliki.